1. 사업목적

청년 디지털 일자리 사업”(이하 “디지털일자리사업”)이란 청년을 대상으로 중소기업 등의 디지털일자리 기회를 제공함으로써 중소기업 등의 인력난 해소에 기여하고 채용 1인당 기업에 최대 6개월간 매월 최대 190만원을 지원하는 청년 민간 일자리 창출사업으로 주최자는 고용노동부입니다.

2. 지원내용
지원기간
최대 1,140만원 지원

참여기업이 2020.12.31.까지 채용한 청년의 채용일로부터 최대 6개월까지 최대 1,140만원을 지원합니다.




지원한도
디지털 일자리 사업 참여 신청 직전 월말 기준으로 고용보험 피보험자수 이내(최대 30명 상한)에서 채용계획 수립

예) 사업 참여일 전월 말일 기준, 근로자수가 20명이었다면 이 기업의 지원 한도는 20명이며, 최초 근로자 수가 50명이었다면 30명까지 지원할 수 있다.
○ 다만, 대형 IT 프로젝트 수행 등 필요시 2배까지 한도를 확대할 수 있다.

○ 채용계획의 변경이 필요한 경우에는 지원한도 내에서 운영기관의 승인을 거쳐 변경할 수 있다.
○ 다만, 참여청년의 자발적 퇴사 등에 따른 추가 채용 시에는 해당 참여청년의 잔여지원기간 내에서 지원 가능하다.
-1월1일 입사, 2월말 퇴사시, 3월1일~6월말일 까지 지원금지급


승인받은 채용계획 인원을 초과하여 채용한 청년에 대해서는 사업지원이 불가능함



기업혜택
참여청년 1인당 지원금은 인건비(최대 월 180만원)와 간접노무비 (월 10만원)로 최대 6개월까지 지급

○ 청년이 지급받은 월 보수 총액에 비례하여 지원금을 아래와 같이 차등화하여 지급한다.


지원기간 중 참여청년이 이직한 경우 지원금은 출근기간 만큼 일할 계산하여 지급한다.

○ 단, 청년이 1개월 미만 근무 후 이직한 경우는 지원금을 지급하지 아니한다.


지원기간 중 기업이 참여 청년에게 고용유지조치를 하여 고용유지지원금을 수급하는 경우 그 수급기간 동안 디지털일자리사업 지원금은 지급하지 아니한다.
3. 지원절차

워크넷(고용안정정보망) 참여 신청
사업 참여를 희망하는 기업은 디지털 일자리 사업 누리집(www.work.go.kr/youthjob)을 통해 접수


운영기관 조회방법

○ 사업구분 : “청년 디지털일자리 사업” 클릭 - 지역 : 서울
○ 운영기관 : “한국직업지도진흥원”으로 검색
○ 아래부분에 “사)한국직업지도진흥원_강남지부” 또는 “사)한국직업지도진흥원_노원지부”를 지정하여 참여 신청
* 안내: 070-4134-4405 / 070-4134-4404 (디지털일자리사업부 담당 박다희)



절차
협약(운영기관과 기업)

- 기업신청((work.go.kr/youthjob)
- 운영기관 (사)한국직업지도진흥원 강남지부 선택
- 연락처 : 070-4134-4405 담당 박다희 , 직접채용 또는 알선추천

채용자 명단통보

- 채용일로부터 10일내에 work.go.kr/youthjob를 통해 명단을 제출해야함.(별도 증빙첨부)

운영기관 인증

- 서류 검토 후 인증

진행(6개월간 지원금 신청 및 지급)

- 매월 신청서류제출
- 승인 후 지급
- 현장지도 및 점검 있을 수 있음



기업은 사업유형을 참조하여 ▴유형별 구체적 직무내용, ▴유형별 채용예정 인원, ▴유형별 예상결과물 등을 사업 신청서에 상세히 작성하여 제출한다.

4. 지원요건 - 기업요건

지원대상 기업이 다음 요건을 충족하는 경우 디지털일자리사업을 지원한다.


 
1-1. 청년 직무는 IT 관련직무로, 디지털일자리사업 참여 신청서를 제출하여 승인받은 기업은 채용계획에 따라 아래의 지원대상이 되는 청년을 채용하여야 한다.
1-2. 사업 참여 신청일 1개월 전(신청일 포함)부터 청년 채용일까지 고용조정으로 인한 인위적 감원이 없어야 한다.

고용조정 이직
<고용보험 상실사유> 2. 회사사정과 근로자 귀책사유에 의한 이직(대분류)
- 23. (중분류) 경영상 필요 및 회사불황으로 인원감축 등에 의한 퇴사(해고・권고사직・명예퇴직 포함)

①경영상 필요에 의한 인원 감축,
②사업의 양도・양수・합병으로,
③인원감축을 위한 희망퇴직 응해서,
④사업・부서가 폐지되고 신설된 법인으로 전직,
⑤회사의 업종전환 적응하지 못해서,
⑥회사의 주문량・작업량 감소로


 
- 26.(중분류) 근로자 귀책사유에 의한 징계해고 및 권고사직

③근로자 귀책사유가 징계해고 정도에는 해당되지 않지만(업무능력 미달 사유 등 포함) 사업주가 권유하여 사직한 경우




4. 지원요건 - 청년요건
1. 지원대상 청년

① 채용일 현재 만 15세 이상 34세 이하인 자
     * 만 18세 미만인 자는 「근로기준법」 제66조 규정에 의거 연소자증명서(친권자 동의서, 가족관계기록사항)을 확인
     ** 군필자의 경우 의무복무기간에 비례하여 참여제한 연령을 연동하여 적용(최고 만 39세로 한정)
② 채용일 현재 취업 중이 아닌 자(다만, 다음 각 호는 취업중인 자로 봄)
③ 제외대상
     가. 고용보험에 가입중인 자
     나. 계약직, 프리랜서 등의 형태로 동일한 사업장에서 재직하고 있는 자
     다. 세법에 따라 사업자등록을 한 자
     * 다만, 사업자등록을 한 경우라도 휴업신고를 하는 등 실제 사업을 하지 아니하였음을 증명한 경우와
     부동산임대업 중 근로자를 고용하지 아니하고 임대사무실도 두지 아니한 경우는 제외

• 사업자등록 사실이 없음을 증명하는 자료

◦ - 기업은 청년의 사업자등록사실여부 증명서를 채용자 명단 통보시 제출
     * 국세청 홈택스(https://hometax.go.kr)에서 온라인 발급 가능
     (확인방법) 홈택스 누리집 > 민원증명> 사실증명신청 > 사실증명(사업자등록사실여부)

④ 근로조건 등
     가. (근로계약) 3개월 이상 근로계약을 체결한 자
     나. (보험적용) 사회보험 관계 법령이 정하는 바에 따라 4대 사회보험에 가입된 자
     다. (근로시간) 소정근로시간이 주 15시간 이상인 자
     라. (임금수준) 「최저임금법」이 정하는 임금 이상을 지급한 자
⑤ 기업이 채용 후 9개월차(첫달 포함) 말일까지 지원금을 신청한 자
      *신청기간 도과 시 지원 제외 (예: ‘20.12.20. 채용 시 ’21.8.31.까지만 신청 가능)



2. 지원제외 청년

다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 청년은 지원대상에서 제외한다.
① 동일한 사업장에서 “청년 일경험 지원 사업”에 참여중이거나 참여했던 자
② 다른 사업장에서 “청년 일경험 지원 사업” 또는 동 사업에 참여중인 자
③ 사업주(법인의 경우 대표이사)의 배우자, 4촌 이내의 혈족・인척 관계에 있는 자
④ 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인
     - 다만, 고용보험 강제적용 대상인 거주(F-2), 영주(F-5), 결혼이민자(F-6)는 가능
⑤ 관련 사업주 등에 고용된 자
     가. 참여청년을 동일 사업주가 6개월 이내에 재고용한 경우
     나. 참여청년을 관련 사업주가 6개월 이내에 고용한 경우

• 관련 사업주(「고용보험법 시행규칙」 제44조제4항)

- 이직 전 사업이 인수‧합병‧분할된 경우에는 인수‧합병‧분할된 사업의 사업주
- 이직 전 사업의 사업주와 다른 사업의 사업주가 어느 한쪽의 발행 주식이나 출자지분의 100분의 30 이상을 소유하고 있는 관계에 있는 경우에는 그 다른 사업의 사업주
- 이직 전 사업의 시설‧설비나 그 임차권을 유상이나 무상으로 양도받은 사업주
- 이직 전 사업과 자본‧자금‧인사‧사업의 내용에서 밀접한 관계가 있는 등 양 사업 간에 실질적인 동일성이 인정되는 사업의 사업주
     (예: 개인사업주에서 법인사업주로 전환되는 경우 등)
- 그 밖에 이직 전 사업주와 밀접한 관련성이 있다고 인정되는 사업주



⑥ 사업주가 근로자를 새로 고용하여 중앙부처 또는 지방자치단체로부터 인건비 지원을 받는 자
     - 다만, 인건비를 제외한 나머지 금액은 지원 가능
⑦ 채용일 기준 고등학교 또는 대학 재학중인 자
     - 다만, 아래 가~다의 경우는 지원 가능
     가. 대학의 마지막 학기 재학(마지막 학기 직전 방학 포함)중인 졸업예정자(수료자 포함)

• 대학 재학생이 아닌 사실을 입증할 수 있는 자료

- 기업은 청년의 졸업예정증명서를 채용자 명단 통보시 제출



     나. 방송․통신․방송통신․사이버(원격대학), 학점은행제, 야간대학, 대학원에 재학중인 자
     다. 고등학교 졸업예정자로서 마지막 학기 교육과정을 종료한 자
     * 3학년 출석일수 이수한 후로서 동계방학 중에 취업한 경우도 인정
     ** 단, 시도교육청에서 인정한 ‘현장실습 선도기업’에는 수업일수 2/3 출석 이후 취업 가능